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Quem somos

Fundada em Belo Horizonte no ano de 1982, a Pinto & Soares Advogados Associados consolidou-se enquanto referência jurídica nas áreas do Direito Civil, Penal Econômico, Empresarial, Contencioso e Trabalhista.
Carregando em seu DNA a inovação, a P&S vem, ao longo de seus 37 anos, conquistando novos parceiros e buscando soluções inteligentes para atender, de maneira individualizada, às demandas geradas.
Pautada pela ética e excelência na prestação de serviços, a P&S segue colhendo os frutos da transparência, da valorização do capital humano e do comprometimento em prol do bem-estar e satisfação de seu maior patrimônio: o cliente. 

Institucional

Missão

Oferecer soluções para as demandas judiciais dos clientes com agilidade, inteligência, qualidade e segurança.

Visão

Ser referência como escritório de advocacia no mercado corporativo nacional.

Valores

Ética, valorização do capital humano, conhecimento, responsabilidade, trabalho em equipe e combatividade.

Áreas de atuação

Atuantes nas áreas do Direito consultivo, contencioso, empresarial, trabalhista, cível e penal econômico, a P&S representa ao longo de sua história os interesses de importantes players do mercado nacional, tais como Instituições Financeiras Internacionais, grandes seguradoras, construtoras, empresas de comércio eletrônico, atacadistas, entre outros setores da economia.

• Bancário e Financeiro;
• Imobiliário;
• Operações de securitização; 

• Recuperação de crédito;
• Saúde e previdência complementar;
• Seguros e resseguros; 

• Societário;
• Tecnologia da informação;
• Telecomunicações;
• Transportes. 

• Arbitragem, mediação e conselhos de resolução de controvérsias;
• Contencioso judicial cível;
• Contratos em espécie; 
• Defesa comercial;

• Direito da construção;
• Direito securitário;
• Família e sucessões;
• Previdência privada;
• Processos coletivos; 

• Propriedade intelectual e direitos autorais;
• Recuperação de empresas e falência;
• Relações de consumo;
• Responsabilidade civil;
• Saúde complementar. 

• Aconselhamento, representação para empresas e empregados;
• Contencioso judicial e administrativo;
• Desligamento de empregados e executivos; 

• Negociação coletiva com sindicatos de diversos setores;
• Planos de incentivo;
• Reestruturação e redução de empregados;
• Revisão de políticas internas das empresas; 

• Revisão legal de estruturas de salários e benefícios;
• Terceirização de serviços, contratação de fornecedores e representantes independentes;
• Tutelas coletivas.  

• Procedimentos em âmbito administrativo ou judicial de apuração de responsabilidade;
• Lei de Improbidade Administrativa; 

• Lei Anticorrupção;
• Aconselhamento, representação para diretores e gerentes; 

• Violações das leis antitruste;
• Políticas AntiFraudes;
• Compliance. 

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